La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, loi du 5 septembre 2018, comprend une mesure sur l’égalité femmes-hommes. Dans ce cadre, Ziegler France a évalué l’index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index, composé de cinq indicateurs, permet aux entreprises de mesurer où elles se situent en matière d’égalité professionnelle.
Les cinq indicateurs pour calculer cet index d’égalité femmes-hommes 2023 sont :
- L’écart de rémunération (38/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20)
- L’écart de répartition des promotions (15/15)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
- Le nombre de femmes (2) et d’hommes (8) dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
ZIEGLER France a obtenu, sur la base de ces cinq indicateurs, la note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2023.
Concernant DORNACH France :
- L’écart de rémunération (36/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (INCALCULABLE)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
DORNACH France a obtenu, sur la base de ces quatre indicateurs (moins de 250 salariés), la note globale de 89/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023.
Concernant SATRA :
- L’écart de rémunération (INCALCULABLE)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (25/35)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (INCALCULABLE)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (0/10)
L’index de SATRA est INCALCULABLE sur l’année 2023 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Concernant ZIEGLER SERVICES :
- L’écart de rémunération (INCALCULABLE)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (INCALCULABLE)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (0/10)
L’index de ZIEGLER SERVICES sur l’année 2023 est INCALCULABLE car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
![[RH] Index de l’égalité professionnelle : Ziegler obtient la note de 93/100](https://www.zieglergroup.com/wp-content/uploads/2024/03/the-professional-equality_06_03-1200x529.jpg)
