[RH] Index de l’égalité professionnelle : Ziegler obtient la note de 93/100

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, loi du 5 septembre 2018, comprend une mesure sur l’égalité femmes-hommes. Dans ce cadre, Ziegler France a évalué l’index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index, composé de cinq indicateurs, permet aux entreprises de mesurer où elles se situent en matière d’égalité professionnelle.

Les cinq indicateurs pour calculer cet index d’égalité femmes-hommes 2024 sont :

• L’écart de rémunération (38/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20)
• L’écart de répartition des promotions (15/15)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
• Le nombre de femmes (3) et d’hommes (7) dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

ZIEGLER France a obtenu, sur la base de ces cinq indicateurs, la note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2024.

Concernant DORNACH France :

• L’écart de rémunération (37/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
• Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

DORNACH France a obtenu, sur la base de ces quatre indicateurs (moins de 250 salariés), la note globale de 92/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

Concernant SATRA :

• L’écart de rémunération (INCALCULABLE car l’effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs).
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (INCALCULABLE car absence de retours de congé de maternité au cours de la période de référence).
• Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

L’index de SATRA est INCALCULABLE sur l’année 2024 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Concernant ZIEGLER SERVICES :

• L’écart de rémunération (INCALCULABLE car l’effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs).
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (INCALCULABLE car absence de retours de congé de maternité au cours de la période de référence).
• Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

L’index de ZIEGLER SERVICES sur l’année 2024 est INCALCULABLE car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

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