Société: Ziegler Group
Emplacement: Vern-sur-Seiche (35)
Contrat: CDI

Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd’hui parmi les leaders européens dans le métier de l’organisation du transport multimodal et de la logistique.

Au quotidien, l’entreprise laisse place à la créativité et à l’innovation et permet la mise en place de projets ainsi que la montée en compétence collective.

Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance.

Nos valeurs :

#Authenticité : Valeurs familiales, Passion, Respect

#Expertise : Savoir-faire, Proximité, Qualité

#Entrepreneuriat : Flexibilité, Créativité, Innovation

#Fiabilité : Conformité, Conscience écologique, Bonne gouvernance d’entreprise

Index de l’égalité professionnelle de Ziegler France : 93/100

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional des Ressources Humaines H/F. Poste basé à Vern-sur-Seiche (35) pour un périmètre de 300 salariés.

Le/la Responsable Régional des Ressources Humaines est garant de l’application de la politique RH définie par la DRH et du respect de la législation sociale. Il/elle gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences.

Vos défis à relever :

Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence.

  • Veille juridique et sociale.
  • Présence régulière dans les agences.
  • Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales…)
  • Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés ».
  • Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement.
  • Rédaction des contrats et avenants et constitution des dossiers d’embauche
  • Sanctions disciplinaires – licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision de la DRH.
  • Interface entre les IRP/ Responsable d’agence/ Direction RH Nationale.

Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)

  • Présidence du CSER.
  • Suivi du respect des réunions (mensuelles).
  • Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions.
  • Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social

  • Veille du climat social.
  • Force de proposition.
  • Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux.

Gestion du personnel

  • Déclarations d’Accident du Travail.
  • Réalisation des entretiens de retour après absence.
  • Suivi et gestion des intégrations du nouveaux personnels entrants.
  • Suivi des entretiens annuels d’appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens.)
  • Informations et relations avec les services support RH (paye, formation…)
  • Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs…)

Gestion des contentieux

  • Analyse des dossiers.
  • Reporting auprès de la DRH Nationale.
  • Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par la DRH pour consolider le dossier.
  • Participations éventuelles aux audiences.

Notre candidat(e) idéal(e) :

Vous êtes à l’aise avec le droit social et vous êtes capable de contrôler l’application des obligations légales et réglementaires tout en supervisant la gestion administrative du personnel ? Vous possédez un Master II (type Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines) ? Vous avez déjà acquis une expérience professionnelle sur un poste similaire ainsi qu’en gestion des relations sociales dans un environnement multi-sites (industrie, transport, BTP) ? Ce poste est fait pour vous !

Avantages et bénéfices :

  • 13ème mois
  • Statut cadre
  • Voiture de fonction
  • Réductions et avantages CSE
  • Mutuelle / Prévoyance
  • Nombreuses Opportunité d’apprentissage

Envie d’un nouveau challenge professionnel ? Postulez vite !